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南宁咨询律师口头申请工伤是否有效

本文章由 卓律网编辑 上传提供 2020-09-29 评论 发布 反馈 版权声明 161
摘要: 工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,那么,口头申请工伤是否有效?今天小编为大家整理出来的资料希望能够帮助大家。
  一、口头申请工伤是否有效南宁律师
  无效。
  工伤认定的申请应是书面的
  认定材料如下:
  1、《工伤认定申请表》;
  2、受伤害职工的身份证复印件;
  3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
  4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。
  二、工伤认定前必须先经过劳动仲裁吗南宁律师
  一般不需要。
  《劳动争议调解仲裁法》第十八条
  提出工伤认定申请应当提交下列材料:
  (一)工伤认定申请表;
  (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
  (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
  工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
  如没有劳动合同、未缴纳工伤保险无法证明存在劳动关系的,应先申请劳动仲裁,确认劳动关系。

  通过上文内容口头申请工伤是否有效的整体介绍,大家是不是有一定了解了,那大家如果还有什么问题或还想了解更多的法律内容,可以随时欢迎来电联系我们,南宁咨询律师
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