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南宁咨询律师劳动节法定是一天还是三天呢

本文章由 卓律网编辑 上传提供 2020-09-29 评论 发布 反馈 版权声明 165
摘要: 依据我国相关法律的规定,在法定假期,劳动者是有休假权利的,而法定的假期包括春节、清明节、劳动节、国庆节等,那么劳动节法定是一天还是三天呢?下面小编就来告诉大家,希望能够帮助大家。
  一、劳动节法定是一天还是三天呢南宁律师
  依据全国年节及纪念日放假办法的规定,劳动节法定假期是一天而不是三天,即五月一日当天。
  《全国年节及纪念日放假办法》
  第二条全体公民放假的节日:
  (一)新年,放假1天(1月1日);
  (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
  (三)清明节,放假1天(农历清明当日);
  (四)劳动节,放假1天(5月1日);
  (五)端午节,放假1天(农历端午当日);
  (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
  (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
  二、五一加班怎么算嫩南宁律师
  按照《劳动法》规定,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。按照规定,在法定节假日加班,日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班,则要按200%的标准支付加班工资,即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资,奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
  1、5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。
  2、5月2日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。
  3、5月3日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

  通过上文内容劳动节法定是一天还是三天呢的整体介绍,大家是不是有一定了解了,那大家如果还有什么问题或还想了解更多的法律内容,可以随时欢迎来电联系我们,南宁咨询律师
标签: 劳动法
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